工作奖惩制度

　　一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明设施进行安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格，否则将取消年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批评，重者（未有财产损失和人身伤亡）予以记过处分。

　　二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分5分，如有事故者，视情节轻重予以处罚，取消年度评优资格，并扣量化分5分。

　　三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，每发现一次扣量化分2分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成情节严重者直接定为倒数2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得年度评优资格。

　　四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量化分1分。

　　五、教师违反规定或者安全教育不到位的，导致安全事故，与教师绩效考核挂钩，按照分配方案扣除。

工作奖惩制度

　　第一条为进一步完善机关工作人员教育、管理和监督机制，激励和引导机关人员忠于职守，勤奋工作，积极进取，现参照《公务员法》和我市有关效能监察的文件精神，结合本局实际情况，制订本规定。

　　第二条机关工作人员应模范地履行各项工作职责，秉公执法，努力做好行政执法和领导交办的各项工作任务。

　　第三条机关工作人员的考核应坚持客观、公正的原则，做到领导与群众相结合，平时与定期相结合，注重工作实绩，考核结果作为奖惩的主要依据。

　　第四条机关工作人员的考核内容分为德、能、勤、绩四个方面：

　　德：是指政治素质、思想修养、职业道德、社会公德等。

　　能：是指行政执法水平、业务技术水平及组织管理才能。

　　勤：是指工作态度、出勤情况等。

　　绩：是指执法工作的数量、质量和效果。

　　第五条机关工作人员的考核结果分为优秀、称职和不称职三个档次。

　　第六条对具备下列条件之一的机关工作人员应给予表彰和奖励：

　　（一）在年终考核或单项评比中被评为优秀的；

　　（二）在宣传贯彻法律、法规工作中表现突出的；

　　（三）在文化事业工作中表现突出的；

　　（四）按其他规定应当给予表彰的。

　　第七条机关工作人员诫勉，是指对群众反映较大或有一定问题，但又不构成违纪的机关工作人员及时提醒、警戒和限期改正的制度。

　　第机关工作人员有下列情况之一的，应予以诫勉：

　　（一）贯彻执行党的路线、方针、以及国家法律、法规和上级决定、集体决定出现偏差，造成不良影响的；

　　（二）不严格执行民主集中制原则，科室内部闹不团结的；

　　（三）工作作风不实，甚至弄虚作假、虚报浮夸，造成不良影响的；

　　（四）脱离群众，不关心群众疾苦，甚至损害群众利益，群众意见较大的；

　　（五）执行廉洁从政有关规定不够严格，影响干部形象的；

　　（六）不遵守社会公德，生活作风不检点，造成不良影响的；

　　（七）在民主评议中，优秀票和称职票合计达不到规定比例或年度考核评为基本称职的（健康原因除外）；

　　（八）组织认为需要诫勉的其他问题。

　　第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第之规定，提出诫勉对象建议名单，报局审定。

　　第十条诫勉对象确定后，分管领导和办公室主任找被诫勉干部谈话，指出问题，提出要求，并由专人作好记录。

　　第十一条被诫勉人员在诫勉谈话后的15天内，要在深刻反省、认真剖析的基础上，制定整改措施，报办公室、纪检组和分管领导；诫勉期满，要写出整改情况报告。

　　第十二条诫勉期限一般为半年。诫勉期间被诫勉人员没有改正存在问题或出现新问题的，要视情况给予相应的组织处理。

　　第十三条本规定自下发之日起实行。

工作奖惩制度

　　金瑞二中“一师一优课，一课一名师”活动奖惩方案

　　一、指导思想

　　1、鼓励教师积极参加“一师一优课，一课一名师”活动，努力提升教师信息技术应用能力和学科专业教学能力，积极转变教师教学观念和教学方式，学会运用信息化教学手段在课堂教学中的应用，并逐步提高教师自身教学业务水平和课堂教学效果。

　　2、奖励在此活动中取得优异成绩的教师，激励教师争做教学能手。

　　3、形成奖罚分明的激励机制，完善活动管理措施，激发教师的工作积极性，造就一支业务精良的师资队伍。

　　二、工作要求

　　1、学校教务处要规划管理好本次活动的总体工作；教研室要及时组织开展好各项活动及统计和总结活动成果工作；电教处要做好信息技术保障和管理工作。

　　2、年级组、教研组和备课组要按照学校要求落实各项活动工作措施，各项活动必须按时保质保量完成。

　　3、所有教师特别是45周岁以下和有指定任务的学科带头人、骨干教师、优秀教师一定要服从安排，积极参与，认真完成。

　　三、奖励条款

　　1、教师晒课采纳奖励标准参照教科研奖惩计分的方法实施，即每分40元发奖。具体计分办法如下：参与晒课评比的教师晒课被国家级采纳计16分；被省级采纳计8分；被金瑞市级采纳计4分；被校级采纳计2分折算奖金发给各获奖教师。晒课被校级采纳者，学校颁发荣誉证书。（同一级别或同一内容在不同级别获奖按最高级别计分，不重复奖励)。

　　2、以教研组或备课组为单位对完成任务好的教研组和备课组给予年度考核计分，即按（任务完成数÷任务总数）×10分的得分计分。

　　四、处罚条款

　　1、凡此次活动规定时间内未按要求完成晒课任务的老师（即45周岁及指定任务者）每人次罚款80元,x年度内取消各级评优评先资格。

　　2、晒课的内容超过三分之二属网上原文下载且未作修改编辑处理者，按未完成任务处理。

　　3、评比结束后发现晒课的内容超过三分之二属网上原文下载且未作修改编辑处理者，取消当事人评比结果，并按未完成任务处理。

　　五、几点说明

　　1、经教研室组织评选出指定参加金瑞市级以上的晒课所需课件制作、优课录像等费用由学校承担。

　　2、凡各种晒课获奖由教研室统一进行核实，并按奖惩方案以学年进行造表发放。

　　六、本方案解释权归校长办公会，于x年2月10日起生效实施。

　　金瑞第二中学

工作奖惩制度

　　为认真贯彻落实和省、市教育系统关于进一步加强和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，为进一步加强和改进我校的作风建设，办好人民满意教育，结合学校实际，特制定本规定：

　　一、奖励条件：

　　1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

　　2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

　　3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

　　4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

　　5、其它单项、或特长突出者。

　　二、奖励内容：

　　1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

　　2、教学实绩和师德师风优胜教师。

　　3、学期末的优秀规范班的班主任奖（先进班和文明班）。

　　4、教学成绩突出，参加各类活动获得优异成绩的领导、教师。

　　5、受到上级部门表彰的领导、教师。

　　三、奖励形式：

　　1、口头表扬。

　　2、通报表场。

　　3、颁发奖状，奖品，资金。

　　4、授予各项光荣称号。

　　5、报上级机关给予嘉奖。

　　四、处分内容：

　　1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

　　2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的。

　　3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

　　4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

　　5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

　　6、品行不端，影响恶劣的。

　　7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

　　8、在各级中玩忽职守、违规作弊的。

　　9、其它应当给于处分的。

　　五、处分形式：

　　1、警告。

　　2、记过。

　　3、记大过。

　　4、降级。

　　5、降职。

　　6、撤职。

　　7开除留用察看。

　　8、开除。

　　以上处分报请上级部门，构成违法犯罪行为的，报执法机关依法制裁。